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组织系统中的投射

2012-11-26 14:13来源:www.cnjiapai.com作者:隐形的权利线 浏览:字号: [推荐打印]
      有些人可能会把老板和父亲混在一起,把本来属于亲子关系的感觉投射到工作关系里。当雇员现在或以前从自己的家庭承接了一些父亲的东西时,问题会特别大,这个模式可能会在工作场合中重演,他会下意识的为自己或部门制造问题,像是这么做就能缓解其他方面的问题一样。
 
      解读:
 
      几乎在任何一个组织里,总能看到逆反或对抗领导的人;当然,也有特别关心或维护领导的人。
 
      通常他们在和领导的关系里,投射了自己和父亲之间的关系。所以很多时候,他们对领导的所作所为,领导都会感觉到莫名其妙,因为领导只是领导,不是他们的父亲。
 
      当然,也有领导会把自己当成是父母,把自己和员工的关系,投射成自己和孩子之间的关系。
 
      不同的角色,不同的关系,在不同的系统中,当然会产生纠结。
 
      老板不是父亲,他完全没有责任和义务过多考虑亲情的因素,这说起来都会有一点滑稽的感觉,因为他只是老板而不是父亲。
 
      所以回到自己的家庭系统,厘清家庭关系问题,处理好在家庭中的各种关系,才会在组织中胜任自己的角色,分清界限,处理好同事关系。
 
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