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组织系统中的忠诚

2012-11-26 14:44来源:www.cnjiapai.com作者:隐形的权利线 浏览:字号: [推荐打印]
      当老板在关键的时刻不得不把掌控权交给外来的经理人,员工会有意识或无意识的继续忠心于旧老板。不论心里是否清楚自己仍然忠于旧老板,他们都会拒绝新的老板、做出促使新老板失败的事情。当同事被不公平的解雇或者是被组织挤出去时,类似的动力也会发生,留下来的人会继续忠于那些运气较差的同事,偷偷替受到不公平待遇的人破坏“有罪者”的计划。
 
      解读:
 
      海灵格老师之所以用“道”来解读系统排列有多层含义,其中很重要一点就是,系统排列核心思想呈现的是自然规律,自然规律就意味着没有任何原因,没有任何解释,就是以这种方式存在着,所以即使员工不清楚自己是忠于老板或者是忠于那些运气较差的员工,也会做出破坏行为。
 
      所以了解自然之道,遵循自然之道,跟随系统法则就是必须的事情了,因为那是成功的法则。
 
[责任编辑:华文系统排列网]
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标签: 系统排列 组织系统 忠诚