这是一个关于核心员工流失的议题，案主想看看员工离职背后的动因。乍一听有些摸不着头绪，机构升格、人员变动、高层管理到任。听着唐老师跟案主沟通，慢慢理出系统的要素，当事人、案主从外地带过去的员工、原来机构留下来的员工、债主、其它客户。当事人的代表面对这个特别的状况在自己的位置上感到慌乱、悲伤、逃避、无助、累，坐在地下看向系统外的地方才轻松些。此时，系统中每个人都感到不舒服，老员工和带过去的员工站在一起，愿意看到案主站起来。让人感动的是，客户站到当事人身边甚至身后，如此忠诚地愿意支持到当事人，而老员工、新员工也都那么忠诚。让当事人也很触动。洞悉到当事人背后有股力量的牵引，唐老师排出一个代表过往事件的代表。当事人面对过往的事件的代表时，让过往的代表感到心慌，想后退。在唐老师寻求支持的情况下，试着引导当事人用心地说出“我非常感谢这段经历，感恩你带给我的一切”时，当事人眼泪汪汪，人也柔软了。当事人重新面对债主，说，“我代表公司承担我们的责任，我把属于你的责任还给你”，深深地向债主鞠躬，债主说，那一刻，感到从头到脚的贯通。