这是一个关于核心员工流失的议题，案主想看看员工离职背后的动因。乍一听有些摸不着头绪，机构升格、人员变动、高层管理到任。听着唐老师跟案主沟通，慢慢理出系统的要素，当...

在做个案的过程中往往你会是一个给他们带去坏消息的人，所以排列师需要有很好的准备。 世界上的有些目的，是我们和外界互动的结果。 做陶艺，首先是做出一个作品，而不是工艺...

新鲜的事物永远要用新的眼光去看。两股水流，要多关注新鲜的一股。 当一段罪疚还在，想开始新事业，很难。即使企业成功，也难以解除罪疚。 在自己软弱、创伤时期创建公司，即...

通过很多的案例我们可以看到，家族企业特别之处一点就是，家族中的爱可以流到产品和顾客当中。理清家族内的空间与位置及在企业中的位置，不可能的一点是忽略夫妻间的动力。介...

一次排列不会使你一下子解脱出来，不会免去你的责任。系统排列给人一个新的视角，一些事情之前你可以感受到，但却没法很好明白，排列之后会清晰起来，并让你真心的做改变。导...

我们一直在重复着一个过程就是，这是什么，我怎么去诠释、意味着什么，然后我又该怎么去回应。同样我们也在为别人做这些。 我们创造了我们的世界，所有生物想生存下去都需要有...

一个咨询师需要知道我们的案主真实的需求是什么，咨询师需要足够的和案主产生连接。 系统排列师的职责，把这些组织的困难呈现给那些聪明的领导看见，那些聪明的领导自己会去想...

每个组织集体都有自己的群体界限，和组织集体规则。 让每一个参加系统排列的人通过自己细致的观察，自己的分析，来知道自己所遵循的结构。 在系统排列当中，导师和代表更需要...

十一、员工与老板之间的情感投射 员工就是员工，必须分清孩子与员工之间的差异，如果有的上司把对下属员工和对自己孩子的情感混淆，这种投射导致关系混乱，如果雇用目的是情感...

一、给离职员工一个心理位置。  所有曾经在公司的人其实从未离开组织系统，所有曾经属于公司的人都必须得到尊重和正确的位置！然而，在现代企业裁员后对离职员工多是负面评...

这是一段波涛汹涌的历史。有一间大约有三千名员工的中型家族企业，由老板的父亲一手创立，老板本身也一直是属下的榜样和指标，公司生产的产品旗帜鲜明地烙印着老板的个人魅力...

从我发出博文说鼻炎好了以后，不断有朋友问我是怎么好的？ 现在，可以给大家一个练习的方法，希望对大家能有帮助。 早晨起床前，身体仰卧，可以把双手自然放在腹部，闭上眼睛...